Цивільно-правовий договір у медицині: законна альтернатива чи ризик?

Адвокатка Надія Марчук

Медичні заклади часто пропонують лікарям співпрацювати на умовах цивільно-правового договору. Це здається привабливим варіантом для адміністрації – менше зобов’язань, простіша процедура оформлення. Але чи відповідає така схема вимогам законодавства та чи не створює вона ризиків для самого медзакладу?

Трудовий договір врегульований Кодексом законів про працю України, укладення якого передбачає повідомлення органів ДПС про прийняття працівника на роботу, виплату заробітної плати у розмірі не меншому мінімальної, сплату податків (18% – ПДФО, 5% – військового збору, 22% – ЄСВ), оплатою лікарняних, відпусток, ведення кадрової документації.

Для невеликих мед. закладів ці зобов’язання можуть здаватися надмірно обтяжливими, тому вони шукають альтернативні варіанти.

Цивільно-правовий договір регулюється Цивільним кодексом України і використовується при виконанні робіт та наданні послуг. Відносини за цивільно-правовим договором не передбачають дотримання основних соціальних гарантій працівника та підпорядкуванню внутрішньому трудовому розпорядку. При укладенні цивільно-правового договору у медзакладу не виникає обов’язку забезпечувати соціальні гарантії працівнику.

На перший погляд, доволі вигідна співпраця. Та наскільки законна?

Основи законодавства України про охорону здоров’я (стаття 33) встановлюють, що медична допомога надається відповідно до медичних показань професійно підготовленими медичними працівниками, які перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров’я, що забезпечують надання медичної допомоги згідно з одержаною відповідно до закону ліцензією, та фізичними особами – підприємцями, які зареєстровані та одержали відповідну ліцензію в установленому законом порядку і можуть перебувати з цими закладами у цивільно-правових відносинах.

З наведеного можна зробити висновок: лікар може працювати з медичним закладом виключно у випадку оформлення з таким трудових відносин. Єдиний виняток – якщо медичний працівник зареєстрований фізичною особою-підприємцем та отримав медичну ліцензію.

Якщо лікар не зареєстрований як ФОП, але фактично працює в медичному закладі за умовами, характерними для трудових відносин (постійний графік, підпорядкування керівництву, регулярна оплата праці), це – приховані трудові відносини.

Для медичних закладів співпраця за цивільно-правовим договором може загрожувати:

• перевірками Держпраці та накладенням штрафних санкцій;
• судовими спорами про визнання відносин трудовими та стягнення на користь лікарів компенсацій за невиплачені відпускні, лікарняні;
• донарахуванням податкових зобов’язань.

Щоб запобігти цим негативним наслідкам, медичним закладам варто заздалегідь оцінити ризики та привести кадрову політику у відповідність до законодавства. У цьому допоможе професійний юридичний аудит трудових відносин.

А якщо у вас виникають питання щодо правильного оформлення відносин з найманими працівниками, звертайтеся до нас! Адвокати нашого бюро проаналізують ситуацію, виявлять потенційні загрози та розроблять юридично правильні механізми оформлення співпраці, щоб захистити ваш медичний заклад від штрафів та судових спорів.

Перша консультація безоплатна.

Photo By: Kaboompics.com: https://www.pexels.com/uk-ua/photo/4021775/